Offerta di Lavoro

💼 𝗣𝗥𝗢𝗙𝗜𝗟𝗢: Cerchiamo un/a Referente HR per la nostra realtà, composta oggi da circa 30 persone fra dipendenti diretti e collaboratori, che risponderà direttamente al direttore generale con l’obiettivo di centralizzare e standardizzare i processi HR oggi distribuiti su più figure, liberando tempo alle funzioni interne. 🎯 𝐑𝐄𝐒𝐏𝐎𝐍𝐒𝐀𝐁𝐈𝐋𝐈𝐓𝐀 𝐏𝐑𝐈𝐍𝐂𝐈𝐏𝐀𝐋𝐈: • • Coordina il processo di ricerca e selezione del personale, supporta nella definizione delle job description in accordo con i responsabili di area e individua i migliori canali per il recruitment. • Presidia il processo di onboarding, migliorandolo e assicurando inserimento, coinvolgimento e formazione dei neoassunti. • Fornisce a dipendenti e collaboratori un primo punto di contatto disponibile per domande e indicazioni su argomenti legati alla sfera HR. • Insieme all’area Amministrativa, si interfaccia con i consulenti esterni (ufficio paghe, consulente del lavoro, RSPP, ecc.) e presidia i flussi HR: contrattualistica, presenze/assenze, scadenze, correttezza dei dati e adempimenti correlati, paghe e cedolini. • Supporta la Direzione in merito a politiche retributive, sistemi premianti, welfare, fringe benefit e nella negoziazione di accordi e contratti. • Coordina l’individuazione dei fabbisogni aziendali in termini di formazione e sviluppo professionale, gestisce il relativo budget, redige il piano di formazione annuale, monitora i risultati e misura l’efficacia della formazione erogata. • Supervisiona, in collaborazione con le altre aree aziendali, il processo di dimissioni e/o licenziamento ed eventuali provvedimenti disciplinari. 🎯 𝗔𝗟𝗧𝗥𝗘 𝗔𝗧𝗧𝗜𝗩𝗜𝗧𝗔 𝗔 𝗧𝗘𝗡𝗗𝗘𝗥𝗘 • Incentiva l’Employee relationship management, in particolar modo supportando le figure manageriali in merito a Leadership e Team Management. • Collabora con le altre aree aziendali ed in particolare con il Marketing a strategie di Employer branding, nell’organizzazione di eventi interni e nel miglioramento della comunicazione interna. • Supporta la Direzione ed i singoli responsabili di reparto nella definizione della struttura aziendale, stesura dell’organigramma aziendale, definizione di ruoli e responsabilità di ciascuna figura, individuazione degli obiettivi e valutazione delle prestazioni dei collaboratori. • Organizza in accordo con la Direzione eventi ed attività di team building con l’obiettivo di aumentare il coinvolgimento dei dipendenti (employee engagement) e la talent retention. La posizione è pensata per un inserimento full-time, ma valutiamo anche candidati/e part-time: in tal caso il perimetro del ruolo verrà rimodulato, definendo insieme le priorità (attività principali) e le attività a tendere. 🏆 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐄𝐓𝐄𝐍𝐙𝐄 𝐑𝐈𝐂𝐇𝐈𝐄𝐒𝐓𝐄 • Almeno 5 anni come HR Generalist / Referente HR in PMI (gradita esperienza di coordinamento consulenti esterni) • Solida capacità di giudizio, integrità e riservatezza • Buona conoscenza tematiche welfare e della disciplina giuslavoristica • Soft skill di tipo relazionale ed organizzativo, in particolare capacità di gestione degli stakeholder e comunicazione chiara ed empatica • Approccio intraprendente, capacità di organizzazione in autonomia, propensione al raggiungimento di obiettivi • Esperienza di recruitment in aziende in ambito tecnologico IT costituisce requisito preferenziale 🏣 𝗖𝗛𝗜 𝗦𝗜𝗔𝗠𝗢: Siamo una Software House che da oltre 30 anni 🏆 lavora su tutto il territorio nazionale fornendo soluzioni tecnologiche per la gestione dell'ambiente, delle reti e del territorio. ✒️𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗨𝗥𝗘 : Invia la tua candidatura a https://www.ies.it/lavora-con-noi/