Offerta di Lavoro

Nell’ambito della cooperazione internazionale, i fondi provenienti da donatori privati raggiungono ormai la metà delle risorse utilizzate a livello globale per i programmi di intervento nelle emergenze, sviluppo e ambiente. In questo senso PurpleBlack si impegna dal 2019 a ricercare sostenitori in Trentino, Lombardia ed Emilia Romagna, in favore di diverse organizzazioni internazionali, ricoprendo un ruolo fondamentale per la sopravvivenza dei progetti umanitari delle stesse, oggi, e in futuro; oltre a questo offre servizi ad organizzazioni e aziende finalizzati a rendere sempre più rilevante il ruolo degli italiani nel mondo della cooperazione. L’azienda ha deciso di dare valore all’attività del “dialogatore”, assicurandogli condizioni contrattuali soddisfacenti, un’attività stimolante che segue un piano di formazione (in e out-bound), che viene svolta strettamente all’interno di eventi e location che offrono la possibilità di esercitare la professione del fundraiser. L’obiettivo è si fare del bene, ma “facendolo bene”. Per questi motivi, Purpleblack intende investire in 2 risorse dedicate all’attività di fund-raising Face 2 face su Trento e prima provincia tramite promozione in-desk, con le seguenti caratteristiche: - Orientamento alla produttività, nell’ottica di un lavoro che non coinvolge strettamente il lavoratore, ma richiede responsabilità nei confronti di colleghi, azienda ed enti rappresentati; - Affidabilità professionale, laddove viene assicurata la massima flessibilità ci si aspetta grande orientamento verso il raggiungimento degli obiettivi professionali e rispetto verso l’organizzazione aziendale; - Buone doti di comunicazione, disponibilità ad un continuo contatto con il pubblico; - Capacità e propensione al problem solving, con il giusto supporto di persone più esperte. Purpleblack offre: - Regolare contratto a tempo indeterminato, su orario o a chiamata, 5° livello terziario (confcommercio); - Formazione e affiancamento iniziale e costante durante la collaborazione; - Possibilità di un percorso di crescita orientato alla formazione risorse umane e alla pianificazione strategica; - Visite ai progetti delle organizzazioni rappresentate nell’esercizio dell’attività; - Flessibilità rispetto ad orari e luoghi di esercizio della professione; - Un’ambiente giovanile, dove i canonici criteri di “professionalità” siano sostituiti da valori. Il processo di selezione si compone di una iniziale scrematura dei curriculum vitae pervenuti, una chiamata conoscitiva iniziale e una mattinata di selezione in sede a Trento. Una disponibilità oraria ampia e precedenti esperienze in attività legate al commercio e/o ai servizi alla persona saranno considerati valore aggiunto nella valutazione dei candidati. L’annuncio è rivolto a tutti, a prescindere da età/ genere/provenienza, non perché previsto dalla legge, ma perché essere persone di valore non corrisponde a questi parametri.